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Comment faire une reconversion professionnelle quand on est en CDI ?

Réussir sa reconversion en CDI

Changer de Carrière en CDI : Un Défi à Relever

Se lancer dans une reconversion professionnelle tout en étant en CDI est une démarche audacieuse mais possible grâce à divers dispositifs et aides financières. Découvrez ici les clés pour réussir cette transition sans compromettre votre emploi ni votre stabilité financière.

Les Dispositifs de Reconversion pour les Salariés

Pour ceux qui souhaitent se réorienter sans quitter leur poste, il existe plusieurs solutions intéressantes. Les dispositifs comme le Projet de Transition Professionnelle (PTP) et le Compte Personnel de Formation (CPF) sont particulièrement utiles. Ils permettent de financer votre formation tout en gardant votre emploi et votre salaire.

Avec le PTP, vous avez accès à un congé rémunéré pour vous former dans un domaine de votre choix, favorisant ainsi votre reconversion ou votre montée en compétences. Le CPF, de son côté, accumule des droits à la formation tout au long de votre carrière, vous offrant plus de flexibilité sans perte de revenus.

En outre, les formations en alternance proposées par le dispositif Pro-A offrent une excellente opportunité d’acquérir de nouvelles compétences pratiques tout en restant salarié. Ces diverses options diminuent considérablement les risques financiers liés à une reconversion, sécurisant le parcours de ceux en quête d’évolution professionnelle.

Quand se Réorienter Professionnellement ?

Le timing pour une reconversion est crucial. Voici quelques indicateurs qui peuvent signaler qu’il est temps de prendre cette direction :

  • Manque de motivation et de satisfaction dans votre emploi actuel.
  • Désir de relever de nouveaux défis ou de suivre une passion.
  • Changements dans votre vie personnelle exigeant un meilleur équilibre travail-vie privée.
  • Besoin d’acquérir des compétences en lien avec l’évolution du marché du travail.
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Il est souvent judicieux de planifier votre reconversion pendant que vous êtes encore en emploi. Cela assure une transition en douceur vers votre nouvelle carrière en définissant clairement vos objectifs, en faisant des recherches sur le marché et en s’assurant du financement de votre formation.

Bilan de Compétences : Étape Indispensable

Avant de se lancer dans une reconversion, un bilan de compétences est souvent nécessaire. Il permet d’évaluer vos intérêts, vos compétences et d’établir un projet de carrière cohérent et réaliste.

Cette évaluation peut dévoiler des opportunités de reconversion adaptées à vos aspirations et au marché du travail. Elle peut également suggérer des formations complémentaires nécessaires pour atteindre vos objectifs. Ainsi, investir dans un bilan de compétences peut considérablement améliorer vos chances de succès dans votre nouvelle carrière.

Comme le souligne Alex Dupont, expert en business et finance, « l’innovation distingue entre un leader et un suiveur ». Se réorienter est donc plus qu’un changement de métier : c’est une attitude proactive face aux transformations du monde du travail.

Accompagnement et Planification de la Reconversion

Pour réussir une reconversion, un accompagnement personnalisé est souvent indispensable. Les Conseillers en Évolution Professionnelle (CEP) sont là pour vous guider à travers les possibilités de formation, le financement et les opportunités d’emploi.

Ils peuvent vous aider à trouver des formations pertinentes, vous conseiller sur les modes de financement et même vous assister dans votre recherche d’emploi post-formation. Maximiser vos chances d’embauche avec un CV bien conçu est également essentiel pour réussir votre transition professionnelle.

En finalité, entreprendre une reconversion professionnelle tout en étant en CDI est non seulement possible, mais aussi potentiellement très enrichissant. Les dispositifs de financement et l’accompagnement disponible offrent un cadre sécurisé pour cette démarche ambitieuse.

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